职位描述：1、负责人力资源体系管理建设及人力资源管理制度的组织实施，做好人力资源规划；2、负责招聘管理，熟悉组织体系和岗位定编，通过招聘体系的梳理和招聘渠道的筛选完成各级人才的引进；3、细化薪酬福利和绩效管理体系，负责员工月工资的核算评估；4、劳动合同、员工关系、入职、试用、转正、调动、离职、考勤、假期、社保等基础人力资源工作的开展。任职要求：1、大专以上学历，人力资源等相关专业，熟悉人力资源六大模块；2、三年以上薪酬绩效和招聘工作经验，熟悉郑州市相关劳动法律法规；3、形象端正，有良好的沟通表达能力和抗压能力，性格温和乐观。