【职位描述】岗位职责：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，建立、修订和完善各项人力资源规章制度及相关管理文件并监督落实；2、规划组织架构和岗位，拟稿相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；4、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；5、结合医院发展，做好各岗位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；6、根据年度人员需求计划，引进医院需要的各种人才；7、编制医院年度培训计划，对核心员工和中高层管理人员进行针对性培训，建立人才梯队。岗位要求：1、管理类专业大专以上学历，五年以上行政人事管理经验，有医疗行业经验者优先；2、了解现代企业人力资源管理模式，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、绩效、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，对人力资源职能模块均有了解；3、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，较强的责任心、事业心；4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；5、创新意识强，思维活跃，能承担较大工作压力；6、形象气质佳，谈吐清晰。

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